隔離期間算不算休假

隔離期間算不算休假的答案是：不算

國家規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期，隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業不能因為在疫情期間職工已經居家隔離，就取消當年職工的公休，把居家隔離的時間算在當年公休當中的這種做法，涉嫌侵犯職工的合法權益。

隔離期間經過協商可以在家工作的，公司按照正常出勤支付工資；對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付，不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。