​為何說招聘月薪和實際薪資是兩回事

招聘月薪和實際薪資是兩個不同的概念，它們受到多種因素的影響。招聘月薪只是企業在招聘時給出的一個參考價，實際薪資則受到市場供求、行業特點、崗位需求、個人能力、工作績效和福利待遇等多種因素的影響。求職者在瞭解薪資待遇時應該全面考慮各種因素，以便更好地評估自己的薪資水平。企業也應該在招聘和制定薪資待遇時充分考慮到各種因素的影響，並制定合理的薪資標準和福利待遇來吸引和留住優秀的人才。

在人力資源市場中，人才的供求關係對薪資水平有著直接的影響。當某一領域的專業技能人才供過於求時，企業可能會降低對該領域人才的薪資標準，以節約成本。儘管企業在招聘時會給出一定的月薪標準，但實際薪資水平可能受到市場供求關係的影響而有所差異。

不同崗位的工作職責、技能要求、重要程度等方面都有所不同，企業對不同崗位的薪資水平也有不同的評估。例如一個企業的經理職位往往需要具備較高的管理能力和戰略眼光，其薪資水平可能較高。一個企業的客服職位則可能相對較容易擔任，其薪資水平可能較低。儘管企業在招聘時會給出一定的月薪標準，但實際薪資水平可能受到崗位需求的影響而有所差異。

個人能力和工作績效對實際薪資水平有著重要的影響。在招聘過程中，企業往往會根據應聘者的專業背景、工作經驗、技能水平等因素來評估其能力，並給出相應的薪資待遇。實際工作中，員工的能力和工作表現可能會有所不同，這將對實際薪資水平產生影響。一些能力強、工作表現優秀的員工可能會得到更好的晉升機會和薪資待遇，一些能力較弱、工作表現不佳的員工則可能面臨薪資下調的風險。