面試後等通知是表示被拒絕了嗎

這要看公司的大小和是否急需這方面的人才，企業在選擇員工的同時員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定。當然對於一些大型公司來說，他們的職位存在很大的競爭優勢，對求職者擁有很大的誘惑力，所以他們在面試時一般不會直接錄用求職者。

面試後說回去等通知，是被拒絕了嗎？

等通知有以下三種結果：

1，儘管你的條件很好，也較符合公司的就業需求，但你又沒有優秀到非你不可的程度。此時，HR就會面試完所有求職者，並進行詳細比較後再做出決定。就像我們逛街時“貨比三家”，招募員工這樣做也是可以理解的。但是，在這種情況下，你被錄取的機會仍然很高。

2，面試後，HR覺得你不是很能滿足招聘需求，因此面試官需要回頭再考慮一下。

同時也想通過隨後的面試，確定這一批求職者的平均水平，看看是否還有更合適的人才。在這樣的情況下，求職者得到工作的機會可能不太高。

3，當然，除了以上兩種情況外，最糟心的無非就是，你根本不滿足招聘要求，面試官對你也不滿意。這時，讓你“回去等通知”就意味著委婉拒絕你了。

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面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。

參考資料來源：百度百科-面試

面試後等通知是表示被拒絕了嗎

不一定，一般面試後都是等通知。很少當場拍板。

如招聘崗位急需用人的話，一般會在三天內給通知。超過三天的話你可以致電該公司進行詢問。招聘崗位不急的話通常都會被當做儲備人才，等到需要的時候在篩選通知。

給用人單位一個緩衝時間，針對所有的面試者的表現進行綜合考察，從中選取最優秀的。建議面試者不要苦苦等待，如果有好的招聘，還要去應聘。

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面試時的注意事項：

1、面試當天一定不止一個應聘者，當還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩重。

2、也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準備和思考問題，也會分散在屋裡應試者的注意力。

3、安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動或焦慮的心情，以便一會兒能夠以良好的心態來應對考試。

面試完了說等通知是不是沒有通過呀？

不是的。

實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人。

2、公司或老闆需要慎重考慮，如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回覆。

3、安排下一輪面試需要時間，面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。

4、被淘汰了，一直沒等到回覆，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。

相關說明

要成功面試，需要掌握以下原則：

1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，“才能”是永恆不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我。

以上內容參考：百度百科-面試 （一種考試活動）