996工作制是什麼意思

996工作制指的是早上九點工作，晚上九點下班，一週工作六天的工作制度，特指中國互聯網企業的加班文化。996工作制是一種延長法定工作時間的工作制度，每天的工作時間長達10小時及以上，對員工的生理和精神都有較大的損害。

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合釋出了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂不勞無獲的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上混日子的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中委託—代理難題，也會助長磨洋工的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。