職務與職級的區別

職務就是官職，比如說局長主任之類的，就是職務也叫做職位，而職級就是指級別國籍省部級，市廳級司局級縣處級鄉科級都是級別，行政體系的領導職務有國家級正職國家級副職，省部級正職省部級副職，非領導職務的有巡視員副巡視員，調研員副調研員主任科員。

職務和職級有什麼區別

非領導職務是根據原先的《公務員法》在公務員職位類別中設定的與領導職務並列的職務序列，分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等8個層級。職級是根據新修訂的《公務員法》設定的公務員等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員等12個層級。

職級雖然是由非領導職務改造而來，但絕非原來的非領導職務，很多人也因此容易把職級與非領導職務混淆。兩者之間主要有六個“不同”。

1.功能定位不同。

非領導職務是公務員的職務序列，接受所在同級機構擔任領導職務公務員的領導，經領導授權或者委託可負責某一方面的工作；職級是公務員的等級序列，不具有領導職責，依據隸屬關係接受領導指揮、履行職責。

2.享受待遇不同。

非領導職務與同一層次領導職務享受的政治待遇、工作待遇大體一致；職級公務員明確不享受相對應層級領導職務的政治待遇、工作待遇。

3.設定規格不同。

非領導職務層次設定不得高於所在機關或者所在內設機構的機構規格；職級層次設定則突破了機構規格，副省級市以下機關均有突破，縣、鄉鎮機關尤其明顯。

4.職數比例不同。

非領導職務職數是以機關相應領導職數為基數按一定比例核定；職級職數是以單位編制數為基數核定，縣、鄉鎮機關四級主任科員以上職級職數，較非領導職務職數大大增加。

職務和職級區別是什麼?

性質不同：職務就是官職，比如說局長主任之類的，就是職務也叫做職位，而職級就是級別國籍省部級，市廳級司局級縣處級鄉科級都是級別，行政體系的領導職務有國家級正職國家級副職，省部級正職省部級副職，非領導職務的有巡視員副巡視員，調研員副調研員主任科員。

新《公務員法》職級並行政策，突破了職級限制，不僅可以享受更高一級職級待遇，而且有對應的職務出現時，可以平級調任，擔任更高一級職務。

職務注意事項

職務分析的建立要有一個明確而清晰的基礎，整個單位或部門的職務分析是以職能還是產品來作為工作分析的基礎。在一的公司中，雖然這兩種情況可以同時存在，但是，在做工作分析時，要特別區分清楚。

職能分工是對所需完成的工作任務進行分工以實現標準化和專業化的方式。當前已經把早期組織設計者所提供的所有見解付諸實施了。一旦執行任務要求的知識超出個人能力，分工就顯示出優點，活動被分解和簡化，從而產生節約。工序的步驟需要通過不同的技術完成時，亞當.斯密首先提出的那些利益就可能得到。

什麼是職務和職級？有什麼區別

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《為孔導辭建安王箋》。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。依照分類不同，同一職級內的各個職位可以採取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標準。

區別如下：

一、概念。

1、職務：職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。

2、職級：職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。

二、側重點。

1、職務：職務是類的集合，強調所承擔的任務內容和要求，而不是任務的地點和時空條件。

2、職級：職級是一定職務層次所對應的級別。

三、意義。

1、職務：它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。

2、職級：職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標誌，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。

四、兩者的聯絡。

以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“座標系”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

擴充套件資料

職位、職務、職能與職稱的區別

1、職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。

2、職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。

3、職能：它是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。

4、職稱：職務的名稱，通常指技術職務的名稱。

舉例說明：總經理是職位，其相應的職務是決策管理工作、高階管理工作及日常管理工作，而職能就是高層管理，職稱可能有也可能沒有。

在對他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職位，盧總、吳主任、總經理、主任就是他們的職務；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，但並不是所有以姓+工的稱呼裡“工”都是工程師的意思，在工程單位中，無論誰都可以用這個稱呼。