老闆看不起你的表現

老闆看不起下屬，輕視員工常見的表現包括：

1、老闆事無鉅細核查你的工作

要知道老闆日理萬機，那麼忙，如果不是萬不得已肯定不會關注下屬的工作細節，他們往往只重視一個結果。但當你的老闆對你的工作事無鉅細都要盤問、核查，那證明，老闆已經打心裡看不起你，對你的能力相當不信任。

2、老闆對你敷衍了事

老闆對員工的重視程度，可以從老闆對待員工的態度看出來。如果老闆對你呵護備至，關懷有加，那老闆肯定是對你非常重視。相反，如果老闆對你很是敷衍，無論是工作彙報或者安排工作，都寥寥幾句帶過，證明老闆看不起你，並不想把工作交給你，也不想和你多說一句話。

3、老闆經常忽略你

在公司或者是集體活動之時，老闆完全忽視了你的存在。佈置工作時，也把你架空，沒有把工作交給你的意思，完全把你當成透明人了。

老闆看不起你的表現都有什麼？

1、不尊重，貶低你的行為

在人際交往中，尊重是互相的。但倘若對方看不起你的時候，他就不在乎是否要表現的得體，也不在乎你對他的評價，於是就會暴露出本性。

他或許不再對你用尊重的稱呼，或許會在你說話的時候打斷你，還或許會嘲諷你的一些做法。你會因為他的一些表現，而感覺到難受。而歸根結底，原因就是你對他根本不重要，他認為自己可以隨意的貶低也不會對自己產生任何的影響。

2、不理睬，無視你的存在

人跟人溝通是需要互動的，當你跟人說話的時候，對方也能熱烈的迴應你。但倘若一個人看不起你，又不想表現得太過明顯的時候，他們就會用不理睬的方式遮蔽你，可以無視你的存在。

比如大家在一起聊天，當你問當他的時候，他會故意裝作聽不見，亦或者他能問候到在場的每一位，除了你。

3、不認可，否定你的想法

當一個人真正把你當朋友的時候，即使你說得不對，他也會顧忌你的感受，選擇用委婉的方式去告訴你錯了。但若是他根本看不起你，那你不管說得對或者錯，他其實都不在意。

而且他骨子也會覺得向你這樣的人根本不可能提出有價值的想法。所以當你說出自己的想法，對方來不及等你說完就打斷，或者等你說完想都不想便拒絕你時，他不曾，也不想了解你，只是看不起你。

領導瞧不起下屬的表現有哪些？

1、核實

對你做的事情，領導根本沒有任何的信任感，他定是要通過別人或者是自己親自核實一檢視更多精彩文章遍，不管是你向他報的資料，還是你給他彙報的工作，還是你工作的結果，甚至對你工作的過程，他都會採取這樣的辦法，這可說明你和領導之間出現了大的問題。

2、敷衍

如果領導對你呵護備至，關懷有加，那肯定是對你非常重視。相反，如果對你很是敷衍，無論是工作彙報或者安排工作，都寥寥幾句帶過，證明老領導看不起你，並不想把工作交給你，也不想和你多說一句話。

3、麻木。

麻木就是對於你的訴求，領導已經習慣性的拒絕了，不管你說它對還是錯，不管你提的建議有沒有價值，領導都是對你一視同仁的。

4、差異。

差異就是同樣的事情，對別人和對你的態度是不一樣的，如果領導動了這樣的心思，就說明你和領導之間的關係已經非常僵了，如果再不想辦法去改變這種狀態，可能你在這個單位裡存在的時間就不會太多了。

5、忽略

忽略就是領導在安排事情的時候，把你給忽略掉了，就當你不存在一樣，當你提出來的時候，他會用上面四個方法來對付你，要麼敷衍你，要麼拖著。

領導看不上一個人的表現

領導看不上一個人的表現：

1、老闆事無鉅細核查你的工作

要知道老闆日理萬機，那麼忙，如果不是萬不得已肯定不會關注下屬的工作細節，他們往往只重視一個結果。但當你的老闆對你的工作事無鉅細都要盤問、核查，那證明，老闆已經打心裡看不起你，對你的能力相當不信任。

2、老闆對你敷衍了事

老闆對員工的重視程度，可以從老闆對待員工的態度看出來。如果老闆對你呵護備至，關懷有加，那老闆肯定是對你非常重視。相反，如果老闆對你很是敷衍，無論是工作彙報或者安排工作，都寥寥幾句帶過，證明老闆看不起你，並不想把工作交給你，也不想和你多說一句話。

3、老闆經常忽略你

在公司或者是集體活動之時，老闆完全忽視了你的存在。佈置工作時，也把你架空，沒有把工作交給你的意思，完全把你當成透明人了。