退休檔案年齡與身份證不符怎麼辦

退休檔案年齡與身份證不符怎麼辦的答案是：只能以檔案最早記載出生年月為準

按照當前的社保政策，大家在辦理退休手續時，會對個人檔案進行核查，對於個人檔案上的年齡與身份證上的年齡不一致時，應當以檔案上的年齡為準。如果職工檔案上的年齡小於身份證年齡，那麼就要到身份證年齡比較大的時候才可以辦理退休手續，相當於是延遲退休，而如果檔案上的年齡大於身份證上的年齡，那麼就是在身份證年齡比較小的時候辦理退休，相當於是提前退休，可見個人檔案對於我們來説是比較重要的。

當然個人檔案並不是辦理退休手續的必要條件，所以對於部分沒有個人檔案的朋友來説，大家也無須擔心自己沒有職工檔案會無法辦理退休手續。

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

出生日期，決定退休時間。

有人説身份證實施後，應該以身份證法規定算，有人説以檔案為準。

這裏一般不糾結其他法律規定的出生日期以户口本為準，出生日期以身份證為準等等，當時遺留問題較多，身份證與户口本不能成為社保局認定時間標準。

一般情況下社保局按照1999年的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，退休人員的出生日期以職工檔案中最早記載的時間為準。

工作時間，決定工齡長短。老同志的工作時間一般以蓋有勞動局公章的招工登記表為準，現在的新同志一般以第一份合同或者三方協議書為準。如果沒有上述內容，一般以社保繳納為準。

比如張三在某公司工作，沒有繳納社保，沒有簽訂合同，那麼退休時候，這段時間就難以算成工作時間，工齡就是大問題。

特殊工種時間，決定是否提前退休及增加工齡，這一點要注意，特殊工種時間是可以折算的，也可以提前退休，但是沒有檔案就不存在特殊工種時間。

特殊工種時間也是以檔案中記錄的工作經歷為準，如果沒有相關證明，特殊工種時間認定也會存在問題。