​員工不按時打卡怎麼處理 員工不按時打卡可以開除嗎

員工不按時打卡可以給予罰款，一般罰款的金額應有效控制在50元到100元左右，只是起到以儆效尤的效果，不可以惡意的罰款。員工沒有按時打卡是不可以隨意開除的，如果隨意開除，這就是用人單位的不合法。

員工不按時打卡是否是違法？

這是一種違法的做法，按照公司的規定要求員工按時打卡，如果員工沒有遵守，自然是違背公司的制度，而且還會違反工作的紀律。在沒有遵守公司制度時給予罰款，這是可以理解的，需要合理合法的去扣工資。每一個公司都會擁有屬於自己的規章制度，既然公司決定把打卡放入到考勤制度中，自然就應該嚴格遵守要求。

員工不按時打卡，有哪一些處理方式？

可以口頭警告，如若經過三次沒有改善可以給予罰款，罰款的金額需要有效控制，一般是在50元到100元左右。在經過多次警告多次罰款之後，依然沒有改善用人單位有權利結束勞動合同，但需要提前一個月告知，不可以隨意的開除。

員工不按時打卡是否可以開除

一般在開除時還需要滿足相應的條件，比如給用人單位造成經濟損失，很明顯這位員工並沒有造成經濟損失，所以不可以開除。但員工如果長時間不按時打卡，則説明對待工作不上心是一種沒有道德，沒有規律性的做法，此時用人單位可以選擇提前取消合約，需要提前一個月告知。但如若僅僅只是一次兩次忘記，情有可原，沒有必要給予相應的處罰，可以結合實際的情況來考慮，絕大部分情況下都只是給予相應的罰款處理，甚至有時候只是口頭教育不會給予嚴厲的懲罰。