高效能人士的七個習慣讀後感

外來的和尚也會念經，《高效能人士的七個習慣》是一本典型的美國精神讀物。通俗易懂的同時，又在字裏行間藴含着深刻的道理，其中許多與中國傳統哲學亦有許多相同之處。

顧名思義，七個習慣是此書的核心，七個習慣指的是：積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知己知彼、統合綜效、不斷更新，從確立目標、個人修煉到建立共贏、換位溝通，七者之間相輔相成，是我們成功路上至關重要的一步。

高效能人士的七個習慣_精華導讀美國人史蒂芬·柯維寫的《高效能人士的七個習慣》，很多人可能都聽説過，但真正完整看過這本書的人或許並不是很多，而在慕名看過這本書的人中，真正能讀懂它的深義、品味出它獨特味道的人又非常寥寥。本專輯為你解讀此書的精華和概要，讓你深入瞭解它的寶貴价值——這本書在我們的人生成長中為何不能錯過。66.2萬5

高效能人士的七個讀後感是什麼?

高效能人士的七個讀後感是外來的和尚也會念經，《高效能人士的七個習慣》是一本典型的美國精神讀物。通俗易懂的同時，又在字裏行間藴含着深刻的道理，其中許多與中國傳統哲學亦有許多相同之處。

它是一本充滿誠意的、幫助個人成長的實用工具書，書中所述的積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統合綜效、不斷更新七個習慣包含了我們個人成長過程中所涉及的時間管理、目標管理、人際學管理等方方面面。

讀後感範文

古希臘哲學家亞里士多德説人的行為總是一再重複。因此卓越不是一時的行為，而是習慣。高效能人士的七個習慣給我們講的不是如何能成功，而是教我們如何培養高效能的習慣。因為成功不等同於高效能，成功對於每一個人來説定義是不一樣的。

有人認為賺錢就是成功，有人認為考上名校就是成功但是，對高效能的定義卻是相同的。成功關注的是產出，而高效能關注的是產出與產能的平衡，其追求的是在我們生活各方面都能達到平衡。書中的七個習慣告訴我們。

唯有兼顧人際關係、個人成長等人生其它層面的和諧發展才是真正的成功。作者在書中提供了開發個人和人際效能的漸進、連續和高度整合的方法，讓我們依次經歷人類成長的三個階段由依賴到獨立，再到互賴，然後不斷的進步。

《高效能人士》的七個讀後感是什麼？

高效能人士的七個讀後感可以從：身體層面、精神層面、智力層面、社會、情感等方面去寫。

如下：

今天終於看完了《高效能人士的七個習慣》這本書，也難怪那麼多人推薦，確實很不錯。遇到一本好書，感覺像是遇到一位良師。

書中強調，由內而外造就自己，這點我覺得特別重要，現在的社會很多人都很浮躁，很多人做事都追求捷徑，注重技巧。書中説道，只重技巧就彷彿考前臨時抱佛腳，縱使有時順利過關，甚至成績還不錯，但沒有日積月累的付出，絕對無法學得精通。

書中還舉例説，試想如果耕種也臨時抱佛腳會有多荒謬。春天忘了播種，夏天忙着享樂，秋天能收穫什麼呢？耕種是一個自然體系，必須付出代價，一步一步完成，一分耕耘，一分收穫，沒有捷徑可循。

説到這，我想起自己學營養師的經歷，剛開始學營養師時，在微博上看到很多營養大卡，他們的粉絲都上百萬，我特別羨慕，每天想着如何讓自己的粉絲多起來，卻從來不行動，現實很殘酷，幾年過去了，我的微博粉絲卻沒有變化。

直到今年年初，我下決心，要好好練習寫作，要堅持每一天或兩天寫一篇文章，付出還是有收穫的，雖然我的文章寫得不怎麼樣，但是我相信，只要我多寫多練，才會寫得越來越好，如果一直坐等寫得很好的時候再開始寫，估計永遠也沒有這一天。

書中提到的七個習慣真的特別好，在沒看這本之前，我覺得自己真的很消極，總是喜歡説，要是…就好了。其實，説這樣的話一點作用沒有，我應該積極主動，變被動為主動，今後，不準自己再説消極的話，而是説，"我能"、"我要"等等。很不錯的一本書，大家有時間可以找來看看，我就不一一列舉了。

《高效能人士的七個習慣》與工作相結合的讀後感怎麼寫？

寫作思路：要弄懂原作："讀”是感的基礎，“感”是由“讀”而生。只有認真的讀書，弄懂難點疑點，理清文章的思路，透徹的掌握文章的內容和要點，深刻地領會原文精神所在，把感受寫下來。

正如一個人的傑出並不需要一個完美的人生，一本書的優秀並不因為它所表達的一切都是真理，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理。《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂，字裏行間都帶着闖勁和拼搏精神，大力宣揚個人的命運控制受自己控制。

隨着中國的開放和市場經濟的逐漸建立，民眾也渴望追求“拼搏”與“成功”，一掃先人的儒雅之風。本書在國內風靡一時也不難理解。在讀完這本書後，我自己最大的收穫是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力，必須從改變自己內心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環境的理解入手，也就是提高自身的素質，同時輔助一些必要和實用的有效方法。

《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，並由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”，也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作。

而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發最大的是“要事第一”這一種習慣。“積極主動”的態度，“以終為始”的願景，″要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解己”的溝通，“統合綜效”的合作，“不斷更新”的創造，會使每一個人走向世成功的彼岸。以下就七個習慣具體談一談感受確立目標後全力以赴

《高效能人士的7個習慣》讀後感

《高效能人士的7個習慣》讀後感

習慣一積極主動——個人願景的原則

人性的本質是主動而非被動的，人類不僅能針對特定環境選擇迴應方式，更能主動創造有利的環境。

採取主動不等於膽大妄為，惹事生非或滋事挑畔，而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件。

積極主動不僅指行駛的態度，這意味着為人一定要對自己的人生負責，一個人行為取決於自身的抉擇，而不是外在的環境，人類應該有營造有利的外在環境的積極性和責任感，積極主動應該是正面的不應該是負面的。

無論是能直接控制的、間接控制的還是無法控制的問題，解決的第一步都掌握在我們自己手裏，也就是説，只有以積極的心態去對待解決身邊發生的一些事，我們才能做到對自己負責，對社會負責。

習慣二以終為始——自我領導的原則

太多人成功之後，反而感到空虛，得到名得之後，卻發現犧牲了更可貴的東西。因此，我們務必掌握真正重要的願景，然後勇往直前，堅持到底，使生活充滿意義。

習慣三要事第一——自我管理的原則

有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事情放在第一位，有領導決定什麼是重點的，再靠自制力來掌握重點，時刻把我們放在第一位，以免被感覺情緒或衝動所左右。

習慣四雙贏思維——人際領導的原則

雙贏者把生活看作一個合作的舞台，而不是一個決鬥場，一般人看事情多用二分法：非強即若，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。

習慣五知彼解己——溝通的原則

若要用一句話歸納我在人際關係方面受到的一個重要原則，那就是，知彼解己——首先尋求去了解對方，然後再爭取讓對方瞭解自己，這一原則是進行有效人際交流的關鍵。

習慣六統合綜效——創造性合作的原則

統合綜效的基本心態是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張必定有我，尚未體會的奧妙，值得加以瞭解。

與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界，假如兩人意見相同，其中一人必屬多餘；與所見略同的人溝通毫無益處，要有分歧才有收穫。

習慣七不斷更新——平衡的自我更新原則

人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務人羣都得靠自己，這是最珍貴的工具。

工作本身並不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考學習創造與適應能力，才能立於不敗之地，擁有財富並不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。