kp是什麼意思

網絡用語靠譜的簡稱；守密人；磕炮。

1、網絡用語：KP是“靠譜”的簡稱。

2、網聊：磕炮，網絡流行詞，也叫磕泡泡，該詞的意思為指的是以語音的方式，男女雙方進行性幻想式的做ai。包括聊和“性”有關的內容，語音做ai，發嬌喘語音等。

3、KP的全稱是KeeperofArcaneLore，通常被譯為守密人，守密人負責主導遊戲中的劇情發展，推動玩家探索整個模組，共同解開遊戲中的謎團。

4、起初該詞只用於COC（克蘇魯的呼喚）題材的跑團遊戲中，其他題材的跑團主持人各有自己的名稱，例如龍與地下城（DND）題材中的主持者就被稱為DM（DungeonMaster，譯為地下城主）。但隨着COC系列跑團視頻的傳播，各種題材的跑團主持人開始統一地被稱作KP。

關鍵績效指標是從對象（個人、業務單元、部門或組織）的關鍵成果領域中提取出來的主要工作目標。代表了工作的重點和花費時間最多的工作內容，是用以衡量績效的重要指標。

關鍵績效指標特點：數量少、對工作重點有指導作用等。

企業的關鍵績效指標一般可分為結果類和動因類兩類指標。結果類指標是反映企業績效的價值指標，主要包括投資報酬率、權益淨利率、經濟增加值、息税前利潤、自由現金流量等綜合指標；動因類指標是反映企業價值關鍵驅動因素的指標，主要包括資本性支出、單位生產成本、產量、銷量、客户滿意度、員工滿意度等。

KPI考核法（關鍵績效指標考核法）即根據宏觀的戰略目標，經過層層分解之後提出的具有可操作性的戰術目標，並將其轉化為若干個考核指標，然後借用這些指標，從多個維度，對組織或員工個人的績效進行考核的一種方法。

關鍵績效指標（KPI），是用來衡量某一職位工作人員工作績效表現的量化指標，它來自對企業總體戰略目標的分解，反映最能有效影響企業價值創造的關鍵驅動因素。基於這樣的關鍵績效指標對員工的績效進行評價，就可以保證真正對組織有貢獻的行為受到鼓勵。

SMART原則：目標必須是具體的、可以衡量、可以達到的、和其他目標具有相關性、具有明確的截止期限。目標管理是使管理者的工作由被動變為主動的一個很好的管理手段，實施目標管理不僅是為了利於員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考核更加科學化、規範化，更能保證考核的公正、公開與公平。