退休工齡怎麼算

退休工齡怎麼算的答案是：基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條

一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

個人賬户退休工資=個人賬户儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於人口平均壽命-退休年齡)乘12。

基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%

工齡是按照我們的養老保險的實際繳費年限來確定的，當你的實際繳費年限越長，那麼你最終享受到的工齡也就會越長，自己的養老金待遇就會更多。因為我們養老金在計算的過程有一個很重要的條件，就是累計參保年限，15年的參保年限是最低要求，當然你只有大於15年以上的參保年限，才可以讓自己獲得更高的養老金待遇。

在15年的基礎上，你繼續參保，那麼將來就擁有了20年以上，甚至30年以上的參保年限，才能夠讓自己獲得更高的養老金待遇，這就是我們所謂的工齡。

企業職工退休後的工資由兩部分組成，即個人賬户退休工資和基礎退休工資。所以，在計算退休工資的時候，就需要對這兩部分進行計算。退休員工的退休工資是參照未退休時的工資進行計算的。即公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發，其中工作年限滿35年的按90%計發，而事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。