什麼是華為定律

就是如果你想要離開華為後自己創業，你創業的行為與華為離得越近，失敗得就會越快。華為離職員工的三條定律第一定律：打工失敗論。 如何你離開華為後再次到另一個公司打工，失敗的機率是99%。

1、其他公司的文化和平臺與華為差異大，很難像在華為那樣工作的得心應手，然後陷入不斷換公司的負迴圈。

2、現在全國著名的基金經理楊典和名師線上公司COO高建國都有這種經歷。

3、他們戲稱，離開華為再打工就像先前從一而終的離婚女人，婚前N年只經歷了一個男人，離婚後，一年就會經歷N個男人。

4、離開華為後的人打工缺乏心態，又經常與在華為時相比，祥林嫂的情節致使很難成功。

5、所以，奉勸現在華為的同事，如果打工，還是給任總打一輩子算了。

6、 第二定律：抱團成功論。

7、當然，如果華為的一個團隊整體加入另外一家公司，則成功的機率會達到50%。

8、 如騰訊公司就有一大批中高層主管來自華為，張建國總的中華英才網和宇龍科技的情況也是如此。

9、前幾年深圳恆寶通公司也曾經整體引入華為五人高管團隊而成功過。

10、 整體引入華為團隊失敗的另外50%原因是什麼呢？ 　 一是企業老闆的胸懷，允許華為團隊對公司進行文化和流程的華為式改造，否則失敗也不可避免。

11、一句話，華為人只能在一個類華為的企業環境裡，打工成功的機率才能增加。

12、但是，外面的世界哪有這麼多類華為環境？所以再次規勸大家，如果打工，還是給任總打一輩子算了。

13、  第三定律：創業悖論。

14、 如何你離開華為後自己創業，你創業的行業與華為越近，失敗得也越快，這就是非著名的華為創業悖論。

15、如果創業從事的是與華為相同的電信裝置行業，那麼對不起，您成功的機率是零。