規模報酬遞減是在什麼情況下發生的

規模報酬遞減是在按比例連續增加各種生產要素的情況下發生的。

規模報酬(Returns to scale)指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。產量增加的比例小於生產要素增加的比例，這種情形叫做規模報酬遞減。

規模報酬遞減的原因：

規模報酬遞減的主要原因是由於廠商生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到有效的協調，從而降低了生產效率。它可以表現為廠商內部合理分工的破壞，生產有效執行的障礙，獲取生產決策所需的各種資訊的不易。

在20世紀90年代日本的經濟發展中可以看到，日本的企業由於規模過大，企業運轉效率下降，成本上升，在國際市場中的競爭力下降。經濟學家把這種現象稱作是恐龍病。

規模報酬遞減的規律：

當企業從最初的小企業創業階段開始快速增長時，處在規模報酬遞增階段。在追逐利潤的驅動下，企業在品嚐到生產規模擴張的好處後會繼續擴大生產規模，此時企業的收益慢慢進入規模不變的階段。如若再過分地追求市場的主導權和市場佔有率，繼續擴大企業規模，就有可能進入規模報酬遞減階段。