招考的區別；筆試組織的機構；考試難度；工作內容；晉升途徑。公務員是通過公務員考試進入（包括參公的崗位），是行政編制；而事業單位的招考是通過事業單位招聘考試進入的，是事業單位編譯；事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。
如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
公務員招聘考試，一般是通過省考和國考，基本上每年也就兩次的機會；而事業單位的招聘考試，是可以由招聘單位報送上級部門，然後進行單獨招聘的。公務員考試：筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）進行組織的；事業單位考試：筆試一般是招考單位通過委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。公務員考試：報考人數多，競爭大，而題目相對而言也比較難，畢竟需要用成績來篩選的；事業單位考試：相對而言比較容易，因為事業單位招聘的次數比較多，競爭沒有公務員那麼大，命題的也沒有公務員那麼要求高，甚至有些事招考單位自行組織命題的。公務員：國家政府工作部門的工作人員，行政編制，具有行政執法權。
事業單位：服務性質的單位，事業單位編制，一般而言不具備行政執法權。編制不同，是兩者最大的不同，具有行政執法權的，在人們心目中，地位更高，但同時所承受的責任也就越大，壓力也會越大。公務員：晉升走的是級別，一般是從科級、初級、局級到部級。
公務員的晉升途徑又多了一條，那就是公務員職務與職級並行。事業編制：晉升走的是職稱，一般是由初級工、中級工到高階工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。
在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。“公務員”一詞，是從日文“公務員（こうむいん）”翻譯過來的。日本在第二次世界大戰前稱“文官”，戰後改稱為“公務員”；法國直稱為“公務員”；聯邦德國稱為“聯邦公務員”或“聯邦官員”。
當今世界，許多發達國家以及一些發展中國家都紛紛仿效英、美等國，建立起自己的公務員制度，把政府中從事公務活動的人員稱為“公務員”。資產階級革命後相當長的時間裡（直至19世紀末），政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。
一：招考的區別公務員是通過公務員考試進入(包括參公的崗位)，是行政編制;而事業單位的招考是通過事業單位招聘考試進入的，是事業單位編譯;事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
公務員招聘考試，一般是通過省考和國考，基本上每年也就兩次的機會;而事業單位的招聘考試，是可以由招聘單位報送上級部門，然後進行單獨招聘的。
二：筆試組織的機構公務員考試：筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構)進行組織的;事業單位考試：筆試一般是招考單位通過委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。三：考試難度公務員考試：報考人數多，競爭大，而題目相對而言也比較難，畢竟需要用成績來篩選的;事業單位考試：相對而言比較容易，因為事業單位招聘的次數比較多，競爭沒有公務員那麼大，命題的也沒有公務員那麼要求高，甚至有些是招考單位自行組織命題的。四：工作內容公務員：國家政府工作部門的工作人員，行政編制，具有行政執法權。事業單位：服務性質的單位，事業單位編制，一般而言不具備行政執法權。
編制不同，是兩者最大的不同，具有行政執法權的，在人們心目中，地位更高，但同時所承受的責任也就越大，壓力也會越大。
1、制度不同：編制是我國的一種人事制度，公務員是行政編制。2、經費來源不同：公務員是財政全額撥款；事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
3、身份不同：公務員是各級黨政機關的在編工作人員，從上往下分為五個等級，分別是國家、省、市、縣、鎮，以及這些單位對應的行政機關。
而事業編則一般是服務於這些單位，或者為社會提供公益事業的單位。
1、考試難度不同：公務員考試報考人數多，競爭大，而題目相對而言也比較難，畢竟需要用成績來篩選的，事業單位考試相對而言比較容易，因為事業單位招聘的次數比較多，競爭沒有公務員那麼大，命題的也沒有公務員那麼要求高，甚至有些事招考單位自行組織命題的。2、晉升途徑不同：公務員晉升走的是級別，一般是從科級、初級、局級到部級。
公務員的晉升途徑又多了一條，那就是公務員職務與職級並行。
事業編制晉升走的是職稱，一般是由初級工、中級工到高階工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。3、筆試組織的機構不同：公務員筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）進行組織的。事業單位筆試一般是招考單位通過委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
編制和公務員的區別主要體現在以下幾點：1、經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。
而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。3、職能職責不同：理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
4、進入渠道不同公務員和事業單位，進入渠道是大有不同的。公務員大部分都是招考，進必考，還有一些是不在編人員轉在編。事業單位基本也都是考試，還有一些是吸引專業人員。
在進入上，事業單位比公務員要容易很多。
考公務員和考事業編區別：一、身份性質的區別 公務員考試和麵試成功之後，我們就是真正意義上的公務員，這時候我們的身份屬於行政編，就工作的單位來說，公務員是黨政機關的在編人員。按照不同的行政單位可以依次劃分為縣、市、省和國家等等級。
而我們所說的事業編主要是服務於社會公益性單位，一般我們所說的圖書館、景點、學校等都是事業編的服務單位。
當然，有的事業編同樣也是有行政級別的，像我們所熟悉的中科院就行政級別而言屬於正部級別。二、薪資收入的區別 我們都說公務員屬於國家公務人員，他們的主要服務物件應該是社會和人民百姓，自然公務員薪資依據《國家公務員管理條例》規定，由國家財政支出發放。但事業編就不一樣了，因為事業編的主要服務崗位是社會公益性質的單位，這些單位有公益性的，儘管有些單位會收取一定的費用，但就性質而言多是公益性的。 因此，事業編單位的薪資來源分為了三個不同的大類，部分金額撥款、全額撥款和自收自支。
就這樣，根據各單位不同的性質和市場經濟狀況，以不同的方式進行薪資發放。三、考試的內容和方式的區別 公務員考試我們俗稱為國考和省考，有些地區還會有較為特殊的市考。國家自然就是國家機關進行招考，省考則是省級相關部門和單位進行招考。
而我們的事業編考試並沒有具體的統一時間，因為它是地方單位進行的招考。 再說到二者之間就考試的區別是，公務員考試我們需要進行兩大筆試，一是申論，二是行測。事業編只需要進行一門筆試即可，那就是公共基礎知識。
所以說公務員和事業編本質還是有著很大不同的，想要從事業編轉為公務員的難度很大，但一般而言我們的公務員是可以轉為事業編的。
不少人對事業單位和公務員這兩者的區別還不是很瞭解，不清楚到底有什麼不同的地方，作為一個有幸這兩者都去報考過的考霸，我是絕對有發言權的！ 下面我就詳細講講這兩者的區別： 編制上有區別 公務員是行政編制，具有一定的執法權，像公安局、房管局、城管辦、審計局、檢察院等等能夠執行公務的單位都是。 事業編顧名思義就是事業編制，它沒有執法權，是服務型的單位，像圖書館、醫院、這些屬於是事業單位。
考試時間上有區別 公考的考試時間還是比較固定的，一般一年也就兩次，一次省考，一次國考，省考每年都是在三月份左右，國考則是在11月份。
事業單位考試有聯考、統考還有單招，可以說報考的途徑非常多。 聯考一年兩次，上半年在五月份，下半年在11月份，由許多省份一同籌備，認可度高。 統考集中在上半年的4-5月份，是由各個省份統一準備的考試。 單招是當地的用人單位補給人才，自行準備的考試，考試時間具體看用人單位釋出的公告，時間基本上全年都有。
考試難度有區別 公務員的考試難度很大，報考的人數超多，競爭很大，並且每年只能有兩次機會參加考試，上岸的難度很大。 事業單位的考試難度相比公務員的考試難度小了不少，考察的知識更淺顯，而且每年的考試機會有很多，一整年都會有源源不斷的考試，崗位的選則，報考條件上也沒有公務員的限制多，上岸的機會會更大些。 晉升空間有區別 公務員好歹是政府正式機關單位人員，工資待遇、福利是比事業單位好的，晉升空間也有，但是需要熬資歷，發展前景還是不錯的。
事業單位有三種形式，全額、差額、和自收自支，其中自收自支的薪資水平是最高的，晉升空間上和公務員相比有些差距。 總的來說，公務員在硬性的條件上是比事業單位要好的，但上岸的難度很高，考編的難度相對小些，而且這些年國家也一直在出臺政策改善事業單位的薪資待遇，現在考編已然是個不錯的選擇了。下面我分享些我的備考經驗和備考時用到的好用的資料，幫助大家早點上岸。
備考資料（筆試） 粉筆事考教材 粉筆的教材一向是以適合小白打基礎出名的，教材上得內容很全面，對知識點的解析也很詳細，對於重難點會用不同的顏色去區分，很醒目，還會在旁邊拓展近幾年的考試有哪些題考到了這個知識點。 粉筆職測系統班 對症下藥，針對不同模組的做題技巧講的很清楚，職測主要就是做題技巧要掌握熟了，跟著老師把課程學完再去大量的做題。 徐珂綜應特訓課 先跟著老師把基礎知識學紮實了，這是後面做題拔高的前提，基礎知識學完後，就開始做題技巧的學習，老師講的做題技巧實戰性很強，都是拿往年考試的重難題舉例子講課，一點點的拆解題目和要分析的段落，以及該怎麼去提取關鍵詞，學完再去做題會覺著思路被打開了，不會再看著題沒有頭緒了。
李夢嬌口訣 考前可以看看李老師的課程，總結的常識知識點，還是很全的，常識還是要靠記憶去拿分。 華圖職測5000題+粉筆支教 這個題量備考用足夠了，而且畫圖的題出的也不偏，考察的內容還是很貼合考綱的，平常磨練技巧鞏固基礎知識足夠用了，平常的一些碎片時間可以用粉筆APP做題，很方便。 歷年真題 真題考前一定要做，含金量很高，做完後錯題及時總結查缺補漏，把卷子的題都給吃透，綜應建議直接做真題練習，培養做題的思路。 備考資料（面試） B站楊公濟面試課 老師的電子講義上有很多用來晨讀的素材，這些記憶後都可以用到面試上去，講的結構化面試效果也很好，跟著老師走，把老師總結的技巧錄下來，課下反覆練習。
備考經驗 在看網課學習之前一定要把教材先過一遍，看看大致要學哪些內容，有哪些重難點，後面再看課程的時候也能知道哪些是重點。 做職測真題套卷的時候做題的順序很重要，先易後難，不會的空著，先把能得手的分數拿全了，數量特別難得大題，可以選擇放棄，把精力用在別的模組上。 綜應的題做完後一定要歸納總結技巧，尤其是提取材料關鍵詞的時候，做完總結，下次再做題就能找到技巧了，有了自己的一套做題手段，做題會很快速。 寫作的素材平時看時政的時候可以多去積累，每天要有1小時以上看時政的時間，可以用半月談、人民日報這些APP看的時候隨時摘抄金句，寫作面試都能用得上。
考前要有個好的心態，不要緊張，不要害怕考試，想著都學這麼長時間了，怎麼也帶吧全部的水平都發揮出來，這樣才對得起自己，不留遺憾。
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