將老年就業者納入社保帶來的好處是什麼？

能夠解決超齡老人的用工問題和保險問題，同時也減輕了這些群體的思想壓力。國內超齡老人再就業已經成為普遍的社會現象，保障老人權益也成了現在的熱門話題之一。將超齡老人就業問題納入醫保範疇之內，這樣老人在工作當中出現問題都能得到法律保護，所以這項建議得到了很多人肯定。

中國是人口大國，勞動力市場非常豐富，很多退休員工為了發揮餘熱，會選擇繼續工作，所以這些老人的用工問題成了社會焦點。有這樣一個案例，浙江的一名環衛工在工作當中因為突發疾病而死亡，由於這名環衛工已經超齡，不能與公司簽訂勞動合同，無法申報工傷鑑定，導致賠償無法繼續。我國法律中規定，退休人員無法與公司企業簽訂勞動合同，因此這些人在工作當中得不到法律保護。

隨著國內經濟不斷髮展，人口率低的影響下社會老齡化現象越發嚴重，而退休人員也會越來越多。由於疫情影響，人們的生活也變得越來越拮据，很多家庭的老人退休之後依舊會選擇再就業，目的就是解決子女經濟壓力問題。在這個過程中很容易發生突發事件，如果這些老人工作得不到法律保障，對這部分人群是極其不公平的，所以建立健全社保制度，保障這些再就業老人的合法權益是很有必要的。

疫情三年下，社會經濟遭到重創，人們要面臨車貸、房貸、子女教育和贍養老人方面的問題，經濟方面往往是入不敷出。而社保問題關係到每一個人的合法權益，也決定著人的幸福指數，完善社保制度是穩定發展國內經濟的重要手段，保護弱勢群體的權益才能顯得社會公平。