護士的結婚婚假是多少多少天

護士的結婚婚假是多少多少天的答案是：1-3天

結婚的婚假一般為1至3天，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。雙方晚婚的，婚假延長到15日。

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

根據《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；

在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。“也就是說可以享受婚假為：婚假3天+晚婚假12天=15天。”

用人單位不遵守國家法令法規，可以和用人單位協商解決，協商不成可以通過勞動仲裁解決問題，如果勞動者對勞動仲裁結果仍然不滿意，可以訴諸法律，由法院最終解決糾紛。陳平凡律師提醒勞動者注意查閱相關法律問題，工作中要注意多保留證據：人證、物證、書面證據等。

我國計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

但2015年12月，中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。