職場中低情商的表現有哪些

職場中低情商的表現有哪些的答案是：在工作中過度承諾的事情；在工作中做一些好心幫倒忙的事情；工作中誇獎老實人；工作中太過於熱情

在職場上，當那些混得好的同事在需要別人的幫助時，為了讓自己求助的同事安心，總是會向對方做出一些過度承諾的事情。無論什麼事情，這些混得好的同事總會一股腦地給他們承諾。到最後只能是自己吃虧。不但得不到別人的幫助，還會讓其他同事覺得你有問題，會直接懷疑你的工作能力和水平。所以呢，我們在和同事相處時，儘量不要過度承諾他人。

那些混得好的同事，在公司總是熱情似火，特別喜歡主動幫助身邊的同事。但是好心可不一定辦好事哦。你突然去幫助別人，很多時候是會給他人帶來麻煩的。雖然大家可能會理解你是好心，但是心裡還是會討厭你。在職場上，往往是那些情商高的同事，往往會犯這種低階錯誤。你要知道，不是所有你的幫助，別人都會接受的。因此，大家在工作中，不要主動地去幫助他人。

我們要明白，在工作中，不是所有的同事都願意接受誇獎和讚美的，特別是那些內向的老實同事。當他們聽到別人誇獎他們時，會下意識地認為那個人是在嘲諷他。性格內向老師的人，不喜歡聽到別人對自己的讚美，他們非常反感這些虛的東西。他們對自己的做的事情都是有清晰的認知的。所以呢，我們在工作中，不要輕易地去誇獎性格內向的人，才能避免讓自己處於被動的局面。

但自己在工作中，對待身邊的同事過於熱情，反而會讓人覺得你動機不純。當同事有了這個懷疑之後，你在做什麼事情，同事們都會有了防範心理。這就會導致自己的事情更難解決。為了避免這種情況，還不如直截了當地跟同事說清楚，大家把話說明白了，事情也能很好的解決。多繞彎子的結果往往和自己想的相反。因此，當大家在工作中和同事相處時，不能太過於熱情，否則只會給自己帶來麻煩。

在職場上，擁有較高情商是非常重要的。一個人擁有較高情商，可以和別人維持更好的關係，可以得到別人的歡迎，更可以為自己的職業晉升打下良好基礎。話說智商、業績和情商，都是獲得職場晉升的必要條件。如果情商太低，那麼就算你的智商很高，業績很出色，想要得到晉升也是很難的。

在職場中，總會遇到形形色色的人，而那些“情商高”的人最為吃香，他們和別人相處時，往往能給別人帶來舒適感，因此，也更加願意與他們合作。相反的，那些“情商低”的人常常都不太招人待見，因為他們有時候一開口，就容易把事情給搞砸了，甚至給別人帶來不悅。所以，我們要避免自己成為“情商低”的人，在平時的工作中，多提升自己的情商