不打疫苗被單位開除合法嗎

不合法。

國家免費提供疫苗，是為了更有效防控疫情，也是國民的一項福利待遇。但注射疫苗也會禁忌。有些人身體健康狀況出現了問題，如有發燒等症狀等就不適合注射。一般應強調自願，不能搞一刀地強制。有些注意事項得提前告知，要當事人自願選擇。否則若出現後遺症單位豈不是好心辦了壞事？

首先注射疫苗是預防心管肺炎的有效方法，國家投入巨資免費接種，充分體現了國家對百姓的關心。

其次雖然免費，但仍然堅持自願的原則，特別是身體有特殊疾病的人是不允許接種的。現實情況是老百姓重視程度不夠，認為疫情不夠嚴重，價值有些擔心，部分人不願注射，所以單位就要求不注射疫苗的人需要出示診斷證明之類的佐證材料，否則一律參加注射。

最後，如果真有特殊情況且能提供相關證明是可以不注射的，在這種情況下單位不讓上班是不對的，可帶相關部門反應，維護自己的正當權益。

首先，疫苗接種本身就是自願的，公司希望大家都打疫苗降低風險，大家都好，這出發點我相信也沒有惡意，無可厚非。但是自願就是自願，個人有權利選擇不打，這個和勸說不勸說沒有任何關係。

如果你希望大家全打，那你就直說，但是當事人仍有權利拒絕。

其次，疫苗是有不適應症的，而很多不適應症都涉及到個人隱私，你可以追問和勸說，但喪失了邊界只能讓人反感和不適。

沒有人希望不打疫苗增加感染病毒的風險，但是有不適應症如果強行打疫苗，試問出了問題公司負責麼？

第三，任何一個你認為不正常的表象背後都有一個正常的原因，而這個原因很可能和你沒什麼關係。