學生（主要指年滿18歲的大學生）：一方面，大學生時間靈活，精力充沛，為賺勸零花錢”或積累社會經驗，大多數學生都希望擁有一份兼職；另一方面，在校學生相對“廉價”，出於使用“廉價勞動力”的考慮，一些企業會聯絡大學“對外服務中心”，或在兼職版面上發帖，招用兼職者。有調查發現，大學生有兼職經歷者達50％之多，他們是家教、派送、市場調查、會展接待等工作的主力軍。
畢業後未找到工作的學生、待業人員、下崗職工：這幾類人的共同特徵就是在一個階段內沒有專職工作，出於謀生的考慮，可以先找份兼職，畢竟兼職的門檻會低許多，而且，兼職做得好，可能也會獲得“轉正”機會；即便不能“轉正”，也能積累一些工作經驗，對剛剛走出校門沒有任何工作經驗的大學生來說尤其適合。
有專長的企、事業單位人員：如果你是醫生、律師、軟體工程師、動畫製作員、翻譯、教師、會計，或是書法家、畫家、鋼琴家等，你就有了得天獨厚的兼職優勢。律師兼職做企業法律顧問，教師外聘兼職上課，鋼琴家兼職演出……這些擁有自身專長的人才，由於市場需求較大而相對緊缺，因此一般都能輕而易舉地找到“發揮餘熱”的兼職。同時，這些人的兼職報酬非常豐厚，有時甚至會超過本職所得。
自由職業者：自由職業者的“財富”就是時間自由，因此適合身兼數職，在不同的工作之間“切換頻道”。據勞動部門調查顯示，“一人多崗”在非全日制就業人員中非常普遍，自由職業者兼職率達到6成以上。他們的一個共同特點是：自律性強，能利用個人技能和才華靈活選擇職業，強調豐富多彩的生活體驗，同時擁有較高收入。
兼職當老闆的小白領：前年，浦東新區試點准許在職人員投資入股的政策，打破了在職人員不能做老闆的堅冰。在職人員出資入股“解禁”的第一個月，就有245名在職人員圓了“兼職老闆”夢。這些人在公司是服從命令的好員工，下班後則搖身變成了小老闆，享受著“魚和熊掌”帶來的不同幸福。
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