浙江鼓勵一週休2.5天是真的嗎

近日，浙江印發《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》。《意見》提到，各地、各有關部門要將消費提振工作納入重要議事日程，加快研究制定發放消費券、旅遊券等消費提振政策措施，促進疫情後消費市場復甦。鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支援有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

這次提出的鼓勵“2.5天假日製”，到底該如何休？此次釋出的《通知》已明確，彈性作息減少的工作時間，須通過延長其他工作日時長調劑補回。

也就是說，彈性作息實際上是一種“調休”的形式，不是要縮短每週法定工作時間、週五下午直接安排放假，而是繼續遵循國家法律規定的每週工作時間總時長，週五下午工作時間要安排到其他工作日中，使週五下午騰出來與週末結合外出休閒度假。

對應到每週2.5天休假的這個問題上，老闆並不會因為每週多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作減少，就把需要完成的KPI減少，那會有什麼結果呢？無非三種結果 1、降薪或者變相降薪 2、加班 3、僱傭更多人來完成工作->你的競爭增加&公司開支增加。所以大家還支援增加每週的休息時間麼？

1、2天感覺夠了，民營企業和個企基本不會跟近了，事業編制國企到可以多了半天的休息理由了，老百姓每週去視窗辦事又少了半天。

2、能做到雙休的都很少

3、你先讓阿里巴巴別996了先

4、什麼時候杭州能實現雙休就謝天謝地了，鋪天蓋地的公司都是單休單雙休的

5、休息2.5天為什麼，工作日大家都一起上班老百姓辦點自己的事情還要請假扣工資，事情還不是一次效能辦好，想非工作日去辦沒人上班也辦不了，本來辦點事情就已經很難了，私企基本都是單休甚至加班一個月才休息2天，休2.5天給誰休啊