團建的目的和意義

團建的目的和意義：能夠促進團隊成員建立團隊精神；增進員工之間的溝通交流和企業融入感；促進團隊成員執行力提升；挖掘員工的個人潛力與展示。團建全稱團隊建設，是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。

簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。

團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。

核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統一後而推動團隊的高效率運轉。

團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式所產生的真正的內心動力。

沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

團隊建設的好壞，象徵著一個企業後繼發展是否有實力，也是這個企業凝聚力和戰鬥力的充分體現。

團隊建設首先應該從班子做起，班子之間親密團結，協作到位，管理者心裡始終要裝著員工，支援員工的工作，關心員工的生活，用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工，平時多與員工溝通交流，給員工以示範性的引導，撲捉員工的閃光點，激發員工工作的積極性和創造性。