涉密人員的什麼受法律保護

涉密人員的什麼受法律保護的答案是：合法權益

涉密人員的合法權益受法律保護。在涉密崗位工作的人員，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。國家祕密的密級、保密期限和知悉範圍，應當根據情況變化及時變更。國家祕密的密級、保密期限和知悉範圍的變更，由原定密機關、單位決定，也可以由其上級機關決定。國家祕密的密級、保密期限和知悉範圍變更的，應當及時書面通知知悉範圍內的機關、單位或者人員。

保密法第三十五條第一款規定：“在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。”同時提出了涉密崗位和涉密人員兩個概念。

一般認為，涉密崗位是指機關單位按照法定程式確定，在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家祕密事項的崗位。根據涉密程度，即涉及國家祕密事項的範圍、等級、數量、時效等不同，涉密崗位也分為核心、重要和一般三類。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉絕密級國家祕密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉機密級國家祕密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉祕密級國家祕密事項的崗位為一般涉密崗位。

涉密崗位需要按照法定程式確定。機關單位應當根據涉密崗位的特點，結合本機關本單位的涉密範圍和工作實際，確定涉密崗位，並控制在最小範圍內。

一是在涉密崗位工作。涉密人員和涉密崗位應該相對應，實在無法對應的，應對應到最小的內設部門。二是具備一定的能力和條件。這是對涉密人員承擔涉密工作的資格要求，既包括應當具備的基本條件，如國籍、品行、作風、涉密崗位要求的業務素質和能力，也包括禁止性條件，如吸毒、賭博、酗酒等不良嗜好或者可能影響國家安全和利益的傾向等不適合在涉密崗位工作的情形等。

三是通過任（聘）用審查。這是程式性要求，即涉密人員按照一定審查程式接受審查後，經批准在涉密崗位工作，涉密人員要先審後用、嚴格把關。涉密人員依據涉密崗位的不同，分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。

涉密人員和接觸、知悉少量國家祕密的人員是有所區別的。在內涵上，涉密人員須與涉密崗位直接相關；接觸、知悉國家祕密的人員則屬於以事定人。在外延上，涉密人員的範圍小於接觸、知悉國家祕密人員的範圍，涉密人員必然是接觸、知悉國家祕密的人員，但接觸、知悉少量國家祕密的人員不必確定為涉密人員。在保密管理上，涉密人員在審查資格、審查標準、審查週期、教育措施、脫密期限等方面有更系統嚴格的管理。當然，機關單位也應重視對接觸、知悉少量國家祕密人員的管理。