面試的內容與形式。
試講。
試講也稱是模擬課堂教學，要求考生在特定的教學場合中，依據教學大綱、新課程標準與具體的教材內容，模擬真實的課堂環境，創設教學情境，完成已定的教學任務，時間一般為15—20分鐘，這是最常見的面試形式。
說課。
說課是教師在某種教學場合中，依據教育理論、教學大綱等，具體分析教學任務，陳述教學目標，闡釋教學重點與難點，講說教學過程以及所運用的教法和學法，然後與聽課者共同討論。研究其優點與不足，以達到共同提高教學效果的一種教學研究形式。
答辯。
答辯是講師評委與準教師考生的直面交流過程，考生要在短時間內接受評委就教學進行的提問，並給出具體的回答。
結構化。
類似於公務員面試，有固定的問題，很多關於學校工作會遇到的事情和教育問題的闡述。具體有五種題型，每種題型都要練到熟練。
教師招聘面試一般流程。
1.簽到抽籤。
考生憑身份證和准考證到備考室集中報道。然後在備考室裡面抽籤，抽到的籤就決定了進入考場的先後順序。
2.自我介紹。
面試正式開始後，要求考生面向考官做自我介紹，主要觀察考生的儀容、儀表、儀態，瞭解考生的專業及工作經歷等情況，考察其是否適合做教師工作。
3.試講/說課/結構化。
通過聽取考生對擬採用教學方式、方法及試講內容的處理技巧等情況介紹，考察考生的思路是否清晰，是否熟悉教育教學基本規律，掌握基本的教育教學方法。
4.回答問題。
考官圍繞考生試講(或演示)的內容和測試專案進行提問，考生針對問題一一作答。
5.評定成績。
考官將各自對考生的評分表交給計分員，計分員進行核算。核算完畢，交給監督員稽核。稽核完畢後，由工作人員記錄在案。有可能會當場宣佈成績，也可能讓考生回家等待，再擇期統一公佈面試成績、總成績、排名以及入圍和體檢名單。
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