工齡滿幾個月算一年

工齡滿幾個月算一年的答案是：6個月

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、勞動者主動提出解除勞動合同。勞動者基於自己的意思，主動跟公司提出辭職，那麼即會沒有經濟補償金。

不過，如果是因為公司的原因辭職，比如公司長期拖欠薪水等，那麼勞動者主動辭職，也可以主張公司支付經濟補償金。

2、勞動合同到期公司提高工資待遇，勞動者仍不願意續簽的。

注意，如果合同到期後公司採取以下做法的即要支付經濟補償金：

(1)公司決定終止勞動合同，不再跟勞動者續訂勞動合同;

(2)公司降低了原來的勞動合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)後續籤勞動合同，但勞動者不同意並提出終止合同。

3、公司主管部門調動或轉移工作單位被解除勞動合同，勞動者並未因此失業的。

4、勞動者有過失被解除勞動合同。

(1)試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)勞動者同時與其他公司建立勞動關係，並完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正;

(5)勞動者有欺詐等情形致使勞動合同無效;

(6)被依法追究刑事責任的。