辭退和開除有什麼區別

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。

辭退和開除的區別如下：

一、類別不同
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分，其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。

二、適用物件及其條件不同

開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工，而辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工。

三、實施程式不同

開除處分應由廠長或者經理提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長或者經理決定予以辭退。