目前男女薪酬差距逐漸縮小嗎？

今年女性平均月薪達到了8689元，而男性平均月薪為9942元，男女薪酬差距逐漸縮小。這是一個令人欣喜的訊息。長期以來，男女薪酬差距一直是一個備受關注的問題，而這一問題的根源往往與性別歧視有關。在不少企業中，僱主往往會對男性員工更加青睞，這導致了男女薪酬的不平等。這一問題長期以來備受爭議，因此女性薪酬的增長也成為了關注焦點。

近年來出臺了多項措施來保障女性權益，其中包括增加女性勞動者的保障和福利，提高女性職業技能和職業素質，鼓勵女性進入各種行業。這些政策的實施也起到了一定的作用，使得女性在職場上的地位和收入水平得到了提高。

此外，社會輿論的呼聲也起到了一定的作用。在過去的幾年中，人們越來越關注女性權益問題，並開始呼籲公正地對待女性。這些呼聲也促使企業在薪酬制度上對女性員工更加公正。

然而，儘管女性薪酬的增長取得了一定的成果，但是與男性相比仍然存在巨大的差距。中國男性的平均月薪比女性高出近2000多元，這一數字仍然相當顯著。因此要進一步採取措施來縮小男女薪酬差距，促進性別平等。

需要進一步加強對女性權益的保障，制定更為嚴格的法律，來禁止對女性的性別歧視。加大對女性就業和職業技能培訓的投入，為女性提供更多機會。企業也需要加強自身的管理和監管。僱主應該根據員工的實際工作表現來制定薪酬政策，而不是根據員工的性別來決定薪酬水平。也應該建立完善的內部監管機制，保障薪酬公正和員工權益。