研究生進事業單位定多少級？

研究生進事業單位定多少級？的答案是：11級

我國的事業單位專業技術崗分為13個級別，其中8、9、10三個級別屬於中級崗位，需要有中級職稱才能夠聘用。事業編轉正定級是統一的，比如，大專畢業生定為5級，本科生定為7級，研究生定為11級，但崗位定級還需看聘到哪個崗位。現在碩士研究生考錄公務員後可以定為四級主任科員，也就是相當於副科待遇。如果研究生考錄事業單位參照公務員定級的話，管理崗位的可以定為管理八級，專業技術崗位的可以定為專業技術十級，但具體定級情況還要看各地政策如何執行。按照目前大多數地方的規定，想要認定為中級職稱，如果是博士研究生，初次認定的時候只要考察合格就可以；而中專（中技、高中）畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿3年以上；大學專科畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿1年以上；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，直接聘用九級職員崗位；獲得碩士學位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位；獲得博士學位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位,但崗位定級還需看聘到哪個崗位。

事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位的工作，應當根據規定的機構規格、主要負責人的職級待遇、核准的崗位設定方案以及有關職員崗位的空缺情況與本人取得的學歷、學位以及工作經歷進行。而工資等級主要體現勞動質量、職工技術(工作)能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。合理的工資等級，有利於正確處理國民經濟各部門之間以及部門內部、企業和機關內部各方面的關係，有利於鼓勵職工提高技術水平和勞動熟練程度，以促進勞動生產率的提高。